notre projet social
L'accès à la formation professionnelle pour les travailleurs handicapés
Historiquement reconnue sur le marché des Entreprises de Services du Numérique, le groupe AUDEO France crée fin 2017 une nouvelle business unit pour porter un projet social majeur : AUDEO Handiservice. L’enjeu de ce projet : créer de véritables opportunités d’emploi pour les personnes en situation de handicap.
- Acquisition et formation de talents ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Sélection de candidats qualifiés ayant un niveau d’étude allant du Bac au Bac +5.
- Proposition de formations diverses : conseiller bancaire, hôtesse d'accueil, métiers du numérique...
Nos valeurs
Audeo HandiServices
Audeo Handiservice est une business unit adaptée vecteur d’innovation sociale qui défend les valeurs de Justice Sociale, de Confiance et de Respect. Audeo Handiservice nous pensons que le respect de la différence est ce qui fait la différence aussi, nous avons fait le choix de l’inclusion face au fatalisme et à l’exclusion.
Nous pensons que la confiance entre l’entreprise qui recrute, le futur salarié et Audeo Handiservice est un principe fondamental.
Afin d’établir cette confiance Audeo Handiservice définit avec précision les besoins de compensation à mettre en œuvre, prévoit les aménagements de poste et l’accessibilité aux locaux du candidat, sécurise le parcours du travailleur par l’organisation de son temps de travail, la prévision des promotions et des actions de qualification.
La mise en oeuvre de projets socialement innovants
Nous mettons en place avec nos entreprises partenaires divers types de projets tels que :
1
Une Handi-boutique IT
Projet mis en place au sein d’une grande banque française : une équipe de techniciens informatiques uniquement composée de personnes en situation de handicap est en charge de la réparation et du remplacement des matériels informatiques des collaborateurs (téléphones professionnels, ordinateurs …)
2
Les POEI : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
Si votre entreprise a besoin de plus de 8 salariés sur un même poste, nous pouvons organiser une formation qui peut durer jusqu’à 400h afin de qualifier les personnes pour ce poste. Nous présélectionnons des profils de candidats à la formation, nous vous les présentons et parmi eux vous en choisissez entre 8 et 10. Ces personnes seront formées au métier pour lequel elles ont été sélectionnées. Pendant la formation les candidats reçoivent un salaire financé par Pôle Emploi et la formation est elle-même financée à moitié par Pôle Emploi et à moitié par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de votre entreprise. Dans le cadre d’un POEI, l’entreprise s’engage à recruter l’ensemble des personnes ayant suivi la formation pour un CDD d’au moins 6 mois ou un CDI
Acquisition de talents RQTH
- Mise en adéquation des talents et des demandes des entreprises - Limitation du turn-over par une intégration réussie du travailleur - Adaptation des postes aux besoins du travailleur
La flexibilité
- Réponse rapide et adaptée aux besoins du client - Faible délai de mise à disposition des ressources - Gestion des risques : conformité au droit du travail
L'adaptabilité
- Facilitation de la GPEC - Ajustement des effectifs - Ajustement des effectifs : pics de charge, gel des embauches
La performance
- Maîtrise des charges du traitement administratif du sourcing - Ajustement des effectifs - Au pilotage et à l’augmentation de la productivité (KPIs, SLA…)
